pp电子托盘:【瑞方人力】企業社保代繳_成都人事代理_勞務派遣_薪稅外包

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2018中國互聯網+人力資源服務值得信賴品牌獎

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開啟SaaS+人力資源創新生態模式

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深度簡化企業人事管理

河北企業都會出現的薪稅問題

河北稅收籌劃方法

正確掌握籌劃原理,安全高效節稅

河北社保、公積金、工資三平衡

社保、公積金、工資三平衡
降低高管個人所得稅率
個稅政策扶持20%收益

享受政府扶持25%收益

增值稅與企業所得稅
享受政府扶持25%收益

降低交易成本

降低交易成本
同時實現降低集團的采購成本
個稅政策扶持20%收益

稅負從最高35%降至13.2%

股權激勵讓員工共享集團發展紅利有利于留才,集團未來上市溢價有利于保障個人分紅收益最大化,有效降低個人所得稅稅負從最高35%降至13.2%

個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

降低用工成本,增加員工實際收入,有效降低企業所得稅稅負從25%降0.5~6.83%,有效降低個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

高管8人圖片 高管8人      平均年薪60萬

調整前

按每人每月5萬元發放,正常繳納社保,員工到手年薪8*45.26萬=362.08萬,個稅一年103萬,企業總成本支出519.80萬。

調整后

(由雇傭關系轉變成經濟合作關系,無需承擔社保公積金和用工風險)
60*8=480萬,開票稅金3.36%,核定征收個人經營所得稅折算1.5%,3%可以抵扣,實際稅收支出=480*1.86%=8.93萬,節稅=103-8.93=94.07萬;企業成本總支出488.93萬,節約30.87萬。
員工增收

員工由雇傭關系轉變為經濟合作關系,無需承擔社保和用工關系

員工增收110萬

減輕稅務負擔,節約成本

選擇薪稅優化 為企業降低成本

通過組織結構再造、薪酬結構設計、交易支付設計并結合全國各地稅收優惠政策,實現企業成本最優化、員工收益最大化、薪資社保個稅公積金四平衡的一種頂層設計服務。
企業減輕稅務負擔

企業成本降低

員工財富增值

員工財富增值

薪稅優化就選瑞方人力

專業團隊

擁有豐富的人力資源專家型顧問團隊和法務團隊,可提供專業知識和高品質的服務咨詢

全國網絡

服務網絡遍全國,能提供品質如一的服務,能更詳細的了解當地的法律法規。

精細管理

瑞方人力通過質量管理體系認證ISO9001:2015,擁有勞務派遣經營許可證和人力資源服務許可證,獲得企業信用評級標準:AAA級。

嚴謹合規

資深的法律專業團隊敏銳洞察最新政策法規變化,提供新法解讀和實操建議,確保所有業務操作符合國家及地方法規。

我們有幸參與1000+企業的成功之旅

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  • 納稅評估 合作公司
  • 納稅評估 合作公司
  • 財稅服務 合作公司

稅務籌劃常識

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離職后繳納的居民醫保和上班繳的醫保一樣嗎?

  離職后繳納的居民醫保和上班繳的醫保一樣嗎?醫療保險是大家在社保中比較看重的一個險種,能夠在大家生病時給予一定的幫助,但是很多朋友發現在離職后繳納的居民醫保和上班時繳納的醫保繳費不太一樣,就來問到小瑞,下面小瑞就給大家講講這方面的知識。

離職后繳納的居民醫保和上班繳的醫保一樣嗎? 第1張

離職后繳納的居民醫保和上班繳的醫保一樣嗎?

  1、繳費的對象不一樣。

  職工醫保服務對象,主要是企事業單位的工作人員、靈活就業人員以及醫保退休的職工。

  居民醫保覆蓋的范圍更廣,可以說所有沒參加職工醫保的人都可以參加居民醫保。

  2、繳費的主體不一樣。

  職工醫保由單位和個人兩方面共同承擔費用,由單位負責辦理。靈活就業人員也可以以個人身份參保,但大體上是單位參保是絕大多數。

  居民醫保由個人承擔全部費用,居民個人每年的9-12月份到當地社區辦理下一年度的參保手續即可。

  3、繳費的金額不一樣。

  職工醫保繳費的金額相對較高,一般由單位和個人兩部分組成,每月按一定的比例繳費(一般在10%左右),即使按最低基數繳費,每年的繳費總金額也至少在3000元以上。

  居民醫保費用較少,一般情況下費用在180——300之間不等,大部分城市在200元左右,兩者在繳費金額上差異還是很明顯的。

  4、繳費的方式不一樣。

  職工醫保按月繳費,每月都需要繳費,很多城市都有斷繳超過3個月,就要暫時失去享受醫保待遇的規定。

  居民醫保按年繳費,一般是在上一年度下半年繳費,繳費后下一年度全年享受。

  5、報銷的待遇不一樣。

  職工醫保的報銷比例在70%-90%,而居民醫保多是在40%-50%。

  職工醫保達到退休條件可以終身不再繳費,而居民醫保沒有退休這一規定,需要一直交才能一直享受。

  以上就是離職后繳納的居民醫保和上班繳的醫保一樣嗎?的資料,想了解其他社保相關知識的,可以返回瑞方人力首頁查看

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