pp电子熊猫:【瑞方人力】企業社保代繳_成都人事代理_勞務派遣_薪稅外包

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2018中國互聯網+人力資源服務值得信賴品牌獎

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開啟SaaS+人力資源創新生態模式

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深度簡化企業人事管理

河南企業都會出現的薪稅問題

河南稅收籌劃方法

正確掌握籌劃原理,安全高效節稅

河南社保、公積金、工資三平衡

社保、公積金、工資三平衡
降低高管個人所得稅率
個稅政策扶持20%收益

享受政府扶持25%收益

增值稅與企業所得稅
享受政府扶持25%收益

降低交易成本

降低交易成本
同時實現降低集團的采購成本
個稅政策扶持20%收益

稅負從最高35%降至13.2%

股權激勵讓員工共享集團發展紅利有利于留才,集團未來上市溢價有利于保障個人分紅收益最大化,有效降低個人所得稅稅負從最高35%降至13.2%

個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

降低用工成本,增加員工實際收入,有效降低企業所得稅稅負從25%降0.5~6.83%,有效降低個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

高管8人圖片 高管8人      平均年薪60萬

調整前

按每人每月5萬元發放,正常繳納社保,員工到手年薪8*45.26萬=362.08萬,個稅一年103萬,企業總成本支出519.80萬。

調整后

(由雇傭關系轉變成經濟合作關系,無需承擔社保公積金和用工風險)
60*8=480萬,開票稅金3.36%,核定征收個人經營所得稅折算1.5%,3%可以抵扣,實際稅收支出=480*1.86%=8.93萬,節稅=103-8.93=94.07萬;企業成本總支出488.93萬,節約30.87萬。
員工增收

員工由雇傭關系轉變為經濟合作關系,無需承擔社保和用工關系

員工增收110萬

減輕稅務負擔,節約成本

選擇薪稅優化 為企業降低成本

通過組織結構再造、薪酬結構設計、交易支付設計并結合全國各地稅收優惠政策,實現企業成本最優化、員工收益最大化、薪資社保個稅公積金四平衡的一種頂層設計服務。
企業減輕稅務負擔

企業成本降低

員工財富增值

員工財富增值

薪稅優化就選瑞方人力

專業團隊

擁有豐富的人力資源專家型顧問團隊和法務團隊,可提供專業知識和高品質的服務咨詢

全國網絡

服務網絡遍全國,能提供品質如一的服務,能更詳細的了解當地的法律法規。

精細管理

瑞方人力通過質量管理體系認證ISO9001:2015,擁有勞務派遣經營許可證和人力資源服務許可證,獲得企業信用評級標準:AAA級。

嚴謹合規

資深的法律專業團隊敏銳洞察最新政策法規變化,提供新法解讀和實操建議,確保所有業務操作符合國家及地方法規。

我們有幸參與1000+企業的成功之旅

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  • 納稅評估 合作公司
  • 財稅服務 合作公司

稅務籌劃常識

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生產后還需繳生育險是不是虧了?

  生產后還需繳生育險是不是虧了?繳納社保是職工和單位要承擔的一種社會義務,也是一種福利,其中比較特殊的一個險種就是生育保險,為什么說他是一個比較特殊的險種呢?因為他大部分的福利都是針對女性職工來說的,而且是在生育的時期使用的,那么在生產之后還繳生育保險是不是虧了呢?

生產后還需繳生育險是不是虧了? 第1張

生育保險在生育完以后還是需要繼續繳納的。

  生育保險是通過國家立法規定,在勞動者因生育子女而導致勞動力暫時中斷時,由國家和社會及時給予物質幫助的一項社會保險制度。

  生育保險是社會保險的其中一種,社會保險計劃由政府舉辦,強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅(費)形成社會保險基金。社會保險屬于強制性保險,要求公司與員工強制繳納。所以生育保險在生育完是必須要繼續繳納的。

生產期間的產假計算:

  (1)基本產假98天,其中產前可以休假15天;

  (2)生育時遇有難產的(如剖腹產、Ⅲ度會陰破裂者),可增加產假30天;

  (3)懷孕不滿四個月流產的,根據醫務部門的意見,給予15天至30天的產假;

  (4)懷孕四個月以上(含四個月)流產的,給予42天產假;

  (5)自愿生育獨生子女的,增加35天;

  (6)晚育的,增加15天。

  以上就是生產后還需繳生育險是不是虧了?的資料,想了解其他社保相關知識的,可以返回瑞方人力首頁查看

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