精美PP电子翻阅笔:【瑞方人力】企業社保代繳_成都人事代理_勞務派遣_薪稅外包

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人力資源服務信賴品牌

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2018中國互聯網+人力資源服務值得信賴品牌獎

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開啟SaaS+人力資源創新生態模式

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深度簡化企業人事管理

湖北企業都會出現的薪稅問題

湖北稅收籌劃方法

正確掌握籌劃原理,安全高效節稅

湖北社保、公積金、工資三平衡

社保、公積金、工資三平衡
降低高管個人所得稅率
個稅政策扶持20%收益

享受政府扶持25%收益

增值稅與企業所得稅
享受政府扶持25%收益

降低交易成本

降低交易成本
同時實現降低集團的采購成本
個稅政策扶持20%收益

稅負從最高35%降至13.2%

股權激勵讓員工共享集團發展紅利有利于留才,集團未來上市溢價有利于保障個人分紅收益最大化,有效降低個人所得稅稅負從最高35%降至13.2%

個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

降低用工成本,增加員工實際收入,有效降低企業所得稅稅負從25%降0.5~6.83%,有效降低個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

高管8人圖片 高管8人      平均年薪60萬

調整前

按每人每月5萬元發放,正常繳納社保,員工到手年薪8*45.26萬=362.08萬,個稅一年103萬,企業總成本支出519.80萬。

調整后

(由雇傭關系轉變成經濟合作關系,無需承擔社保公積金和用工風險)
60*8=480萬,開票稅金3.36%,核定征收個人經營所得稅折算1.5%,3%可以抵扣,實際稅收支出=480*1.86%=8.93萬,節稅=103-8.93=94.07萬;企業成本總支出488.93萬,節約30.87萬。
員工增收

員工由雇傭關系轉變為經濟合作關系,無需承擔社保和用工關系

員工增收110萬

減輕稅務負擔,節約成本

選擇薪稅優化 為企業降低成本

通過組織結構再造、薪酬結構設計、交易支付設計并結合全國各地稅收優惠政策,實現企業成本最優化、員工收益最大化、薪資社保個稅公積金四平衡的一種頂層設計服務。
企業減輕稅務負擔

企業成本降低

員工財富增值

員工財富增值

薪稅優化就選瑞方人力

專業團隊

擁有豐富的人力資源專家型顧問團隊和法務團隊,可提供專業知識和高品質的服務咨詢

全國網絡

服務網絡遍全國,能提供品質如一的服務,能更詳細的了解當地的法律法規。

精細管理

瑞方人力通過質量管理體系認證ISO9001:2015,擁有勞務派遣經營許可證和人力資源服務許可證,獲得企業信用評級標準:AAA級。

嚴謹合規

資深的法律專業團隊敏銳洞察最新政策法規變化,提供新法解讀和實操建議,確保所有業務操作符合國家及地方法規。

我們有幸參與1000+企業的成功之旅

已有許多大型企業選擇我們

  • 稅務籌劃 合作企業
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  • 代理報稅 合作伙伴
  • 納稅評估 合作公司
  • 納稅評估 合作公司
  • 財稅服務 合作公司

稅務籌劃常識

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靈活用工政策

  靈活用工政策,靈活用工在很多用人單位都有用到這種模式,其實到目前為止,并沒有“靈活用工”的明確定義。下面我們就來看看關于靈活用工政策的相關資料吧。

靈活用工政策 第1張

  結合業內的各個領域提法,基本可以表述為:基于企業需求,不建立正式勞動關系,全新的外部化、社會化人力資源配置模式,這一概念在我國相關法律政策中尚未得到具體解釋。

  企業利用靈活用工的配置方式,特別是用工彈性模式,能夠靈活地因需而變,滿足快速變化的業務需求。

  需要特別關注的是,其中提到“鼓勵創業帶動就業”,“促進多渠道就業創業”以及“拓寬勞動收入”。

  在一定維度上,是隨著新經濟的發展以及新技術的應用,就業的形態也開始發生變化。

  各類組織就需要更加關注個人的就業觀和就業需求的變化,從中找尋新的人力資源配置方式,特別是能夠契合組織變革需求。

  打破傳統結構和用工關系,支撐業務發展,適應快速的內、外部變化。

  大多數的企業都認可,“人”是最重要的公司資本,各類組織一直在探索更高效率、更低成本及風險和更靈活的用人方式。

  人才流動需求,打破了鐵飯碗,推動了勞動關系的標準化進程,勞動合同制開始全面推行,企業與勞動者建立標準勞動關系,簽署勞動合同,由企業發放薪酬,承擔社保等法定福利。

  2008年1月施行《勞動合同法》,明確了“

  “等的概念和具體法規要求,將過去外資代表機構在華用工法規要求的,以及國有企業改制解決下崗再就業的“勞務派遣”方式。

  通過立法,公開、明確了,企業開始采用派遣方式,增加用工靈活性,進而引發勞務派遣業務井噴。。

  以上就是靈活用工政策的相關知識,想了解其他知識比如,社保代繳和勞務派遣的相關知識,可以返回瑞方人力首頁查看。

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