pp电子赌博:【瑞方人力】企業社保代繳_成都人事代理_勞務派遣_薪稅外包

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臨滄社?;?/td>
類型 最低繳費基數 最高繳費基數 單位承擔比例 個人承擔比例 單位最低金額 個人最低金額 單位最高金額 個人最高金額
基本養老保險 3301 13755 19% 8% 627.19 264.08 2613.45 1100.40
基本醫療保險 2751 13755
失業保險 2751 13755 0.70% 0.30% 19.26 8.25 96.29 41.27
工傷保險 3301 13755 0.40% 13.20 55.02
生育保險 3301 13755 0.80% 26.41 110.04
大病醫療 323.9 64.8 323.9 64.8
小計 1009.96 337.13 3198.70 1206.47
合計 1347.09 4405.17

企業社保繳費基數不同,繳納費用不同

企業社保費用=養老基數×養老比例+醫療基數×醫療比例+失業基數×失業比例+生育基數×失業比例+工傷基數×工傷比例。

公式如上:【注:比例=企業承擔比例+個人承擔比例】

以成都最低企業社保費用計算為例:【包含大病醫療】

社保費用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)

企業社保 VS 個人社保

企業社保 個人社保
● 險種

養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險

五險齊全

● 買房

企業社保連續繳滿12個月

有購房資格

● 費用

繳費比例相同

社?;煌?,繳費不同

● 生育

生孩子可報銷生育保險

● 醫療

醫保個人賬戶有余額

● 其他

失業可以領取失業金

發生工傷可進行工傷報銷

● 險種

養老保險、醫療保險

只能購買兩險

● 買房

個人社保無論買多久

沒有購房資格

● 費用

40%,60%,80%,100%四個檔次

只能選擇以上4個檔次

● 生育

生孩子不可報銷生育保險

● 醫療

醫保個人賬戶無余額

● 其他

無失業金

無工傷報銷

注:各地社保政策不同,以上企業社保與個人社保的區別是以成都社保相關政策為例,其他城市大同小異,具體以實際情況為準。【注:找公司代繳社保就是企業社?!?/b>

臨滄社保代理服務

免費贈送 1200元 大禮包

社??ò燉?/p>

免費

¥200

醫療保險報銷

免費

¥200

社保轉入

免費

¥200

生育備案

免費

¥200

生育報銷

免費

¥200

社保信息修改

免費

¥200

標準服務

  • 代辦五險繳納
  • 代辦社?;髡?/li>
  • 代辦養老保險報銷
  • 代辦醫療保險報銷
  • 代辦生育保險報銷
  • 協助提供參保證明
  • 按月轉賬開具發票

臨滄代辦社保資質證書

社保常識

2017-2018年臨滄社保繳費基數與比例|2016養老保險,醫療保險,生育保險,工傷報銷,生育保險最低基數及比例|社?;趺此?|最新臨滄最低社保繳費基數

基本養老金的計算辦法

  基本養老金的計算辦法,養老金一直都是大家關注的點,養老金的高低直接影響到我們退休后的生活,所以大家也是比較重視的,今天小瑞就要來給大家講講基本養老保險的計算辦法。

基本養老金的計算辦法 第1張

基本養老金計發辦法

  1、基本養老金=退休時全省上一年度在崗職工月平均工資×(1+本人平均繳費工資指數)÷2×繳費年限(含視同繳費年限,下同)×1%。

  本人平均繳費工資指數=(視同繳費指數×視同繳費年限+實際平均繳費指數×實際繳費年限)÷繳費年限。

  勞動者在退休時,根據本人退休時的職務職級(技術職稱)確定本人視同繳費指數。

  實際平均繳費指數=(Xn/Cn-1+Xn-1/Cn-2+……+X2016/C2015+X2015/C2014+X2014/C2013)/N實繳。

  Xn、Xn-1……X2014分別是參保者在退休當年至2014年相應年度本人各月繳費工資基數之和;Cn-1、Cn-2……C2013分別為參保人員退休上一年至2013年相應年度全省在崗職工年平均工資;N為參保人員實際繳納養老保險費年限。

  2、個人賬戶養老金=退休時本人基本養老保險個人賬戶累計儲存額÷計發月數。

  3、過渡性養老金=退休時全省上年度在崗職工月平均工資×本人視同繳費指數×視同繳費年限×1.3%。

  過渡期內退休的工作人員待遇計發辦法

  過渡期為2014年10月1日—2024年9月30日,過渡期內退休的工作人員待遇計發實行新老辦法對比:

  新辦法待遇計發標準低于老辦法待遇計發標準的,按老辦法待遇計發標準計發。

  新辦法待遇計發標準高于老辦法待遇計發標準的,在按老辦法待遇計發標準計發的基礎上,對新辦法超出老辦法的部分按一定比例發放。對超出的部分,第一年(2014年10月1日至2015年12月31日)退休的人員,發放超出部分的10%;第二年(2016年1月1日至2016年12月31日)退休的人員,發放超出部分的20%;依此類推,到過渡期末年(2024年1月1日至2024年9月30日)退休的人員,發放超出部分的100%。

  過渡期結束后退休的人員執行新辦法待遇計發標準。

  新辦法待遇計發標準=基本養老金+職業年金。其中職業年金按照《國務院辦公廳關于印發機關事業單位職業年金辦法的通知》(國辦發〔2015〕18號)等有關規定計發。

  以上就是基本養老金的計算辦法的資料,想了解其他社保相關知識的,可以返回瑞方人力首頁查看

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