kosspp电子:【瑞方人力】企業社保代繳_成都人事代理_勞務派遣_薪稅外包

客服電話:4000-028-820
六盤水社?;?/td>
類型 最低繳費基數 最高繳費基數 單位承擔比例 個人承擔比例 單位最低金額 個人最低金額 單位最高金額 個人最高金額
基本養老保險 2005 15035 19% 8% 380.95 160.40 2856.65 1202.80
基本醫療保險 3402 12757 7.0% 2.0% 238.14 68.04 892.99 255.14
失業保險 2005 15035 0.70% 0.30% 14.04 6.02 105.25 45.11
工傷保險 2920 99999 0.50% 14.60 500.00
生育保險 3104 13304 0.50% 15.52 66.52
大病醫療 3.33 3.33 3.33 3.33
小計 666.58 237.79 4424.74 1506.38
合計 904.37 5931.12

企業社保繳費基數不同,繳納費用不同

企業社保費用=養老基數×養老比例+醫療基數×醫療比例+失業基數×失業比例+生育基數×失業比例+工傷基數×工傷比例。

公式如上:【注:比例=企業承擔比例+個人承擔比例】

以成都最低企業社保費用計算為例:【包含大病醫療】

社保費用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)

企業社保 VS 個人社保

企業社保 個人社保
● 險種

養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險

五險齊全

● 買房

企業社保連續繳滿12個月

有購房資格

● 費用

繳費比例相同

社?;煌?,繳費不同

● 生育

生孩子可報銷生育保險

● 醫療

醫保個人賬戶有余額

● 其他

失業可以領取失業金

發生工傷可進行工傷報銷

● 險種

養老保險、醫療保險

只能購買兩險

● 買房

個人社保無論買多久

沒有購房資格

● 費用

40%,60%,80%,100%四個檔次

只能選擇以上4個檔次

● 生育

生孩子不可報銷生育保險

● 醫療

醫保個人賬戶無余額

● 其他

無失業金

無工傷報銷

注:各地社保政策不同,以上企業社保與個人社保的區別是以成都社保相關政策為例,其他城市大同小異,具體以實際情況為準。【注:找公司代繳社保就是企業社?!?/b>

六盤水社保代理服務

免費贈送 1200元 大禮包

社??ò燉?/p>

免費

¥200

醫療保險報銷

免費

¥200

社保轉入

免費

¥200

生育備案

免費

¥200

生育報銷

免費

¥200

社保信息修改

免費

¥200

標準服務

  • 代辦五險繳納
  • 代辦社?;髡?/li>
  • 代辦養老保險報銷
  • 代辦醫療保險報銷
  • 代辦生育保險報銷
  • 協助提供參保證明
  • 按月轉賬開具發票

六盤水代辦社保資質證書

社保常識

2017-2018年六盤水社保繳費基數與比例|2016養老保險,醫療保險,生育保險,工傷報銷,生育保險最低基數及比例|社?;趺此?|最新六盤水最低社保繳費基數

什么是勞務派遣同工同酬

  勞務派遣同工同酬是對勞務派遣員工利益的一種保障,但是,對于勞務派遣大家了解得就不多,勞務派遣同工同酬大家了解得就更少了。那么,什么是勞務派遣同工同酬呢?

  據小編了解,為了保障勞務派遣員工利益頒發了實現勞務派遣員工同工同酬的相關規定:《中華人民共和國勞動法》第四十六條規定:工資分配應當遵循按勞分配原則,實行“同工同酬”。同工同酬是指用人單位對于技術和勞動熟練程度相同的派遣工在從事同種工作時,不分性別、年齡、民族、區域等差別,勞務派遣工只要提供相同的勞動量,就獲得相同的勞動報酬。

  勞務派遣公司跨地區派遣勞務工的,被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件,按照用工單位所在地的標準執行。被派遣勞務工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的,參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。被派遣(勞務工)與用工單位的勞動者享有同工同酬權利。

什么是勞務派遣同工同酬 第1張

  十一屆全國人大常委會第三十次會議昨天表決通過關于修改勞動合同法的決定。實施近五年的勞動合同法做出的首次修改。修改后的勞動合同法自2015年7月1日起施行。

  修改后的勞動合同法規定,經營勞務派遣業務應當具備的條件包括注冊資本不得少于人民幣二百萬元、有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施等。經營勞務派遣業務,應當向勞動行政部門依法申請行政許可。修改后的勞動合同法規定,被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。

  法律還規定,勞務派遣用工是補充形式,只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。同時規定,用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量,不得超過其用工總量的一定比例。

  當下人們的意識里,勞務派遣工不是用人單位的員工,是“外人”。“同工同酬”原則是針對同一單位員工而言的,派遣工是勞務派遣公司的人,其工資由派遣公司負責支付,而與用工單位員工無“同工同酬”可言。現實社會的普遍狀況是,勞務派遣工薪酬與用工單位正式員工的薪酬懸殊驚人。其運作程序是,用工單位按所用派遣工的人數付給派遣公司中介費,并隨意商定派遣工的薪酬,由派遣公司代為發放派遣工。如此,勞務派遣工與用工單位員工,薪酬無以相比,自然懸殊很大。我的一個朋友是南京某電力企業的派遣工,月工資僅有1200元,而與他同工種同崗位的正式工月薪卻高達5500元。之所以許多國有壟斷企業爭相在常規的固定的崗位上長期大量違規使用勞務派遣工(按照《勞動合同法》規定,勞務派遣只能在“臨時性、輔助性、替代性”崗位上使用),目的就是通過違法用工壓縮用工成本,有的甚至不惜把原來的正式職工“轉制”為勞務派遣工。

  上文小編從規定及其他方面詳細的給大家解釋了什么是勞務派遣同工同酬,希望對大家有所幫助。如果大家還有什么想要了解的,大家可以關注【瑞方人力】網站。

时时彩后二组选包胆技巧 四川时时投注平台 11选5前三组万能码 澳门投注网 大小怎么买稳赚 红树林时时彩平台 玩单双有什么技巧 胆拖投注中奖计算器360 澳门博彩集团的网址 pk10技巧稳赚五码论坛 福建时时方法手机版 球探网足球比分 手机版二八杠游戏下载 电子游戏网址 晴天棋牌 数21游戏技巧