pp电子邮箱在哪里看:【瑞方人力】企業社保代繳_成都人事代理_勞務派遣_薪稅外包

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長春社?;?/td>
類型 最低繳費基數 最高繳費基數 單位承擔比例 個人承擔比例 單位最低金額 個人最低金額 單位最高金額 個人最高金額
基本養老保險 3682 18411 20% 8% 736.40  294.56  3682.20  1472.88 
基本醫療保險 3347.4 16737 7.0% 2.0% 234.32  66.95  1171.59  334.74 
失業保險 3682 99999 0.70% 0.30% 25.77  11.05  699.99  300.00 
工傷保險 3347.4 16737 0.84% 28.12  140.59 
生育保險 3347.4 16737 0.70% 23.43  117.16 
大病醫療 8.33 8.33
小計 1048.04  380.89  5811.53  2115.95 
合計 1428.93  7927.48 

社保繳費計算方法

企業社保繳費基數不同,繳納費用不同

企業社保費用=養老基數×養老比例+醫療基數×醫療比例+失業基數×失業比例+生育基數×失業比例+工傷基數×工傷比例。

公式如上:【注:比例=企業承擔比例+個人承擔比例】

以成都最低企業社保費用計算為例:【包含大病醫療】

社保費用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)

企業社保 VS 個人社保

企業社保 個人社保
● 險種

養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險

五險齊全

● 買房

企業社保連續繳滿12個月

有購房資格

● 費用

繳費比例相同

社?;煌?,繳費不同

● 生育

生孩子可報銷生育保險

● 醫療

醫保個人賬戶有余額

● 其他

失業可以領取失業金

發生工傷可進行工傷報銷

● 險種

養老保險、醫療保險

只能購買兩險

● 買房

個人社保無論買多久

沒有購房資格

● 費用

40%,60%,80%,100%四個檔次

只能選擇以上4個檔次

● 生育

生孩子不可報銷生育保險

● 醫療

醫保個人賬戶無余額

● 其他

無失業金

無工傷報銷

注:各地社保政策不同,以上企業社保與個人社保的區別是以成都社保相關政策為例,其他城市大同小異,具體以實際情況為準。【注:找公司代繳社保就是企業社?!?/b>

長春社保代理服務

免費贈送 1200元 大禮包

社??ò燉?/p>

免費

¥200

醫療保險報銷

免費

¥200

社保轉入

免費

¥200

生育備案

免費

¥200

生育報銷

免費

¥200

社保信息修改

免費

¥200

標準服務

  • 代辦五險繳納
  • 代辦社?;髡?/li>
  • 代辦養老保險報銷
  • 代辦醫療保險報銷
  • 代辦生育保險報銷
  • 協助提供參保證明
  • 按月轉賬開具發票

長春代辦社保資質證書

社保常識

2019年長春社保繳費基數與比例|2018養老保險,醫療保險,生育保險,工傷報銷,生育保險最低基數及比例|最新長春最低社?;齶社保入稅調整后怎么算?

社保個稅新政策

  社保個稅新政策,個稅在今年有了非常大的修改,各相關人士都在關注分析,這將會照成哪些影響。社保的征收也被交給稅務局征收了,下面我們就來看看社保個稅新政策,有哪些影響分析一下。

社保個稅新政策 第1張

社保個稅新政策

  本次國家對于個稅的改革,是對個人所得稅法出臺以來的第七次修正:

  1、個稅的起征點將提高到每月5000元預繳(每年6萬元),擴大較低檔稅率級距。本項調整將使中等收入群體受益最大。

  2、首次增加了“子女教育、繼續教育、大病醫療、住房貸款利息和住房租金” 五項與生活密切相關的稅前專項附加扣除項。

  3、工資薪金、勞務報酬、稿酬和特許權使用費四項勞動性所得首次實行綜合征稅,適用統一稅率。將影響到普遍增多的多處取得勞動性所得的自然人。

  4、“一人一稅號”,推動以自然人稅收征管為主的變革。自然人多處收入需合理報稅。

  5、明確了稅收居民個人和非居民個人概念。境外工作的中國公民和長期境內工作的外國人適用統一的個稅法規定。

  相關人士表示

  在組織協作下人力資本經營需回歸一個基本原則,也就是“把管理成本轉換為交易成本”,并實現“從交換轉換角度,將薪轉營;從政策紅利角度,將企業從大變小,組織平臺化、結構無邊界;從勞動關系轉換角度,將雇傭關系轉化為經營合作關系;從政策變化角度,做好自然人籌劃”。

  在 “互聯網+”背景下,給企業帶來了五大變化:

  1、 雇傭關系變化,從雇傭到雇用;

  2、崗位關系變化,從從屬到合伙;

  3、 組織關系變化,從線性到組織變形(非線性)、無邊界;

  4、分配關系變化,從雇傭的工資權到剩余價值共享權;

  5、 人力資源與“資本”關系的變化,人力資源逐漸深化為“人力資本”。

  以上就是社保個稅新政策的資料,想了解其他社保相關知識的,可以返回瑞方人力首頁查看

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