pp电子破解:【瑞方人力】企業社保代繳_成都人事代理_勞務派遣_薪稅外包

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類型 最低繳費基數 最高繳費基數 單位承擔比例 個人承擔比例 單位最低金額 個人最低金額 單位最高金額 個人最高金額
基本養老保險 3125 16957 19% 8% 593.75 250.00 3221.83 1356.56
基本醫療保險 3392 16957 8.0% 2.0% 271.36 67.84 1356.56 339.14
失業保險 3125 16957 0.50% 0.50% 15.63 15.63 84.79 84.79
工傷保險 3392 16957 0.40% 13.57 67.83
生育保險 3392 16957 1% 33.92 169.57
殘保金 78.10 78.10
小計 1006.33 333.47 4978.68 1780.49
合計 1339.80 6759.17

社保繳費計算方法

企業社保繳費基數不同,繳納費用不同

企業社保費用=養老基數×養老比例+醫療基數×醫療比例+失業基數×失業比例+生育基數×失業比例+工傷基數×工傷比例。

公式如上:【注:比例=企業承擔比例+個人承擔比例】

以成都最低企業社保費用計算為例:【包含大病醫療】

社保費用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)

企業社保 VS 個人社保

企業社保 個人社保
● 險種

養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險

五險齊全

● 買房

企業社保連續繳滿12個月

有購房資格

● 費用

繳費比例相同

社?;煌?,繳費不同

● 生育

生孩子可報銷生育保險

● 醫療

醫保個人賬戶有余額

● 其他

失業可以領取失業金

發生工傷可進行工傷報銷

● 險種

養老保險、醫療保險

只能購買兩險

● 買房

個人社保無論買多久

沒有購房資格

● 費用

40%,60%,80%,100%四個檔次

只能選擇以上4個檔次

● 生育

生孩子不可報銷生育保險

● 醫療

醫保個人賬戶無余額

● 其他

無失業金

無工傷報銷

注:各地社保政策不同,以上企業社保與個人社保的區別是以成都社保相關政策為例,其他城市大同小異,具體以實際情況為準。【注:找公司代繳社保就是企業社?!?/b>

固原社保代理服務

免費贈送 1200元 大禮包

社??ò燉?/p>

免費

¥200

醫療保險報銷

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社保轉入

免費

¥200

生育備案

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生育報銷

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社保信息修改

免費

¥200

標準服務

  • 代辦五險繳納
  • 代辦社?;髡?/li>
  • 代辦養老保險報銷
  • 代辦醫療保險報銷
  • 代辦生育保險報銷
  • 協助提供參保證明
  • 按月轉賬開具發票

固原代辦社保資質證書

社保常識

2019年固原社保繳費基數與比例|2018養老保險,醫療保險,生育保險,工傷報銷,生育保險最低基數及比例|最新固原最低社?;齶社保入稅調整后怎么算?

崗位外包與勞務派遣的區別?

  崗位外包與勞務派遣的區別,目前對勞務派遣和崗位外包這個兩個詞大家應該是經常的聽到了,根據企業需求發展出來的兩種用工模式,那么到底崗位外包與勞務派遣有什么區別呢?

崗位外包與勞務派遣的區別? 第1張

什么是崗位外包

  指的是企事業單位將某個崗位的所有人力資源工作,外包給第三方人力資源公司,企業自身只要用人,以及集中精力進行業務管理就可以了。勞務派遣是指用工單位與勞務派遣單位簽訂勞務派遣協議,勞務派遣單位派遣人員到用工單位,從事用工單位安排工作內容的一種用工形式。

  從定義來看,兩者是有本質區別的,而崗位外包與勞務派遣也有共同之處,那就是都由人力資源外包服務機構與勞動者簽訂勞動合同。

崗位外包與勞務派遣的區別有哪些?

  1、服務性質的區別。

  對用工單位來說,崗位外包提供的是針對某個相對獨立項目的全部勞務服務;

  勞務派遣公司提供的是派遣工;

  2、用工需求的區別。

  崗位外包,發包單位需要的是外包公司為自己完成約定的“工作量”,至于承包方使用多少勞動力,這與發包單位沒有實質關系。

  對勞務派遣而言,用工單位需要的是派遣公司為自己提供約定數量的“派遣工”,至于派遣工完成多少工作量,這與派遣公司并不相關。

  3、用工范圍的區別。

  勞務派遣為用工單位提供的是特定崗位,而不是特定項目的派遣員工,派遣工通常只占某個相對獨立項目用工總數的一部分。

  勞務外包為用工單位提供的是特定項目,而不是特定崗位的外包員工,并且外包員工應該占整個項目用工數量的全部。

  4、合同性質的不同。

  勞務派遣簽訂的是勞務派遣合同,崗位外包簽訂的是勞務外包合同,服務性質不同協議性質也完全不同。

  勞務派遣協議中用工單位是以派遣公司提供的派遣工數量結算費用,結算方法是“工作人數乘單價”。崗位外包協議中發包單位依據承包方完成的工作量結算費用,結算方法是“工作數量乘單價”。

  5、結算標準的不同。

  勞務派遣服務的結算標準是“勞動力”,是“員工數”;

  勞務外包服務的結算標準是“工作量”,是“項目數”。

  6、管理角色的不同。

  (1)勞務派遣單位員工是接受用工單位的管理,就算某個管理人員本身也是派遣員工,但他代表和行使的仍然是用工單位的管理職能。

  (2)而崗位承包單位員工接受承包單位的管理,發包企業并不參與對承包單位員工的直接管理。

  以上就是崗位外包與勞務派遣的區別相關資料,想了解其他勞務派遣,崗位外包、社保代繳等相關知識可以返回瑞方人力首頁查看

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