pp电子巨大犀牛怎么玩:【瑞方人力】企業社保代繳_成都人事代理_勞務派遣_薪稅外包

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2018中國互聯網+人力資源服務值得信賴品牌獎

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開啟SaaS+人力資源創新生態模式

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深度簡化企業人事管理

江蘇企業都會出現的薪稅問題

江蘇稅收籌劃方法

正確掌握籌劃原理,安全高效節稅

江蘇社保、公積金、工資三平衡

社保、公積金、工資三平衡
降低高管個人所得稅率
個稅政策扶持20%收益

享受政府扶持25%收益

增值稅與企業所得稅
享受政府扶持25%收益

降低交易成本

降低交易成本
同時實現降低集團的采購成本
個稅政策扶持20%收益

稅負從最高35%降至13.2%

股權激勵讓員工共享集團發展紅利有利于留才,集團未來上市溢價有利于保障個人分紅收益最大化,有效降低個人所得稅稅負從最高35%降至13.2%

個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

降低用工成本,增加員工實際收入,有效降低企業所得稅稅負從25%降0.5~6.83%,有效降低個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

高管8人圖片 高管8人      平均年薪60萬

調整前

按每人每月5萬元發放,正常繳納社保,員工到手年薪8*45.26萬=362.08萬,個稅一年103萬,企業總成本支出519.80萬。

調整后

(由雇傭關系轉變成經濟合作關系,無需承擔社保公積金和用工風險)
60*8=480萬,開票稅金3.36%,核定征收個人經營所得稅折算1.5%,3%可以抵扣,實際稅收支出=480*1.86%=8.93萬,節稅=103-8.93=94.07萬;企業成本總支出488.93萬,節約30.87萬。
員工增收

員工由雇傭關系轉變為經濟合作關系,無需承擔社保和用工關系

員工增收110萬

減輕稅務負擔,節約成本

選擇薪稅優化 為企業降低成本

通過組織結構再造、薪酬結構設計、交易支付設計并結合全國各地稅收優惠政策,實現企業成本最優化、員工收益最大化、薪資社保個稅公積金四平衡的一種頂層設計服務。
企業減輕稅務負擔

企業成本降低

員工財富增值

員工財富增值

薪稅優化就選瑞方人力

專業團隊

擁有豐富的人力資源專家型顧問團隊和法務團隊,可提供專業知識和高品質的服務咨詢

全國網絡

服務網絡遍全國,能提供品質如一的服務,能更詳細的了解當地的法律法規。

精細管理

瑞方人力通過質量管理體系認證ISO9001:2015,擁有勞務派遣經營許可證和人力資源服務許可證,獲得企業信用評級標準:AAA級。

嚴謹合規

資深的法律專業團隊敏銳洞察最新政策法規變化,提供新法解讀和實操建議,確保所有業務操作符合國家及地方法規。

我們有幸參與1000+企業的成功之旅

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  • 代理報稅 合作伙伴
  • 納稅評估 合作公司
  • 納稅評估 合作公司
  • 財稅服務 合作公司

稅務籌劃常識

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崗位外包的好處和壞處

  崗位外包的好處和壞處?崗位外包是指將一些非核心的崗位事務外包給第三方,這是從招聘到終止勞動關系的全過程,外包服務具有全部風險。企業可以通過崗位外包及時補充人員,承擔員工流失帶來的風險,使企業更加關注核心業務的發展。許多企業現在選擇崗位外包來解決就業問題。崗位外包有好處也有壞處,下面,我們就去了解一下崗位外包的好處和壞處。

崗位外包有什么好處?

  1、降低企業管理成本

  企業選擇外包工作時,不需要設立專門的人力資源部門來管理員工,只需要相關的項目團隊進行溝通,從而為用人單位節約管理成本。

  2、減少人力資源管理支出

  雇主可以根據公司的發展、崗位福利和市場工資水平靈活調整外包工的工資標準,并可以根據企業數量增減員工數量。這可以為企業節省成本,例如招聘、退休和遣散費的廣告費用,以及雇用錯誤人員的成本。雇傭成本比正式員工低得多。

  3、有效避免勞動爭議

  采用崗位外包。勞動合同屬于外包公司,勞動者與用人單位沒有勞動合同關系。 這樣,用人單位可以有效避免勞動爭議

  4、通過后處理外包有助于分散就業風險

  由于用人單位采用崗位外包用工制度,被錄用的人才可以進進出出,可以上上下下。其機制非常靈活,大大降低和分解了就業風險。

崗位外包的好處和壞處 第1張

崗位外包有什么壞處?

  1、雖然企業外包工作事務有很多優勢,但我們也知道,如果一個企業將事務外包給他人去完成,就需要一定的成本,也就是說,企業需要向工作外包公司支付一定的外包成本。

  2、如果一個企業選擇外包位置供應商不正確,可能會給企業帶來一定的就業風險,因為市場上有很多外包公司,所以企業選擇外包公司進行合作時需要注意。

  崗位外包的好處和壞處,上文給大家仔細的介紹了,希望對大家了解崗位外包有所幫助。如果大家還想了解崗位外包、勞務外包、勞務派遣等人力資源服務知識,請關注我們的網站。

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