pp电子邮箱:【瑞方人力】企業社保代繳_成都人事代理_勞務派遣_薪稅外包

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人力資源服務信賴品牌

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2018中國互聯網+人力資源服務值得信賴品牌獎

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開啟SaaS+人力資源創新生態模式

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深度簡化企業人事管理

遼寧企業都會出現的薪稅問題

遼寧稅收籌劃方法

正確掌握籌劃原理,安全高效節稅

遼寧社保、公積金、工資三平衡

社保、公積金、工資三平衡
降低高管個人所得稅率
個稅政策扶持20%收益

享受政府扶持25%收益

增值稅與企業所得稅
享受政府扶持25%收益

降低交易成本

降低交易成本
同時實現降低集團的采購成本
個稅政策扶持20%收益

稅負從最高35%降至13.2%

股權激勵讓員工共享集團發展紅利有利于留才,集團未來上市溢價有利于保障個人分紅收益最大化,有效降低個人所得稅稅負從最高35%降至13.2%

個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

降低用工成本,增加員工實際收入,有效降低企業所得稅稅負從25%降0.5~6.83%,有效降低個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

高管8人圖片 高管8人      平均年薪60萬

調整前

按每人每月5萬元發放,正常繳納社保,員工到手年薪8*45.26萬=362.08萬,個稅一年103萬,企業總成本支出519.80萬。

調整后

(由雇傭關系轉變成經濟合作關系,無需承擔社保公積金和用工風險)
60*8=480萬,開票稅金3.36%,核定征收個人經營所得稅折算1.5%,3%可以抵扣,實際稅收支出=480*1.86%=8.93萬,節稅=103-8.93=94.07萬;企業成本總支出488.93萬,節約30.87萬。
員工增收

員工由雇傭關系轉變為經濟合作關系,無需承擔社保和用工關系

員工增收110萬

減輕稅務負擔,節約成本

選擇薪稅優化 為企業降低成本

通過組織結構再造、薪酬結構設計、交易支付設計并結合全國各地稅收優惠政策,實現企業成本最優化、員工收益最大化、薪資社保個稅公積金四平衡的一種頂層設計服務。
企業減輕稅務負擔

企業成本降低

員工財富增值

員工財富增值

薪稅優化就選瑞方人力

專業團隊

擁有豐富的人力資源專家型顧問團隊和法務團隊,可提供專業知識和高品質的服務咨詢

全國網絡

服務網絡遍全國,能提供品質如一的服務,能更詳細的了解當地的法律法規。

精細管理

瑞方人力通過質量管理體系認證ISO9001:2015,擁有勞務派遣經營許可證和人力資源服務許可證,獲得企業信用評級標準:AAA級。

嚴謹合規

資深的法律專業團隊敏銳洞察最新政策法規變化,提供新法解讀和實操建議,確保所有業務操作符合國家及地方法規。

我們有幸參與1000+企業的成功之旅

已有許多大型企業選擇我們

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  • 代理報稅 合作伙伴
  • 納稅評估 合作公司
  • 納稅評估 合作公司
  • 財稅服務 合作公司

稅務籌劃常識

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公司給員工繳納五險一金是按照什么比例繳納的?

  公司給員工繳納五險一金是按照什么比例繳納的?在單位上班的朋友,都知道單位會給繳納社保,目前大部分公司都是繳的五險一金。但是大家不知道的是單位會為職工承擔多少的費用,所以今天小編要給大家講的是,公司給員工繳納五險一金是按照什么比例繳納的?

公司給員工繳納五險一金是按照什么比例繳納的? 第1張

  根據“養老保險法”的規定,雇主必須為其雇員支付社會保險。社會保險包括養老保險,醫療保險,工傷保險,失業保險和生育保險。支付的比例為單位20%,個人8%。如果你支付當前工資,單位每月支付300元,你每月支付120元。然后一個乘以12個月。最后,祝你工作順利。社會保障繳費比率

  養老保險:單位的20%,個人的8%(單獨支付到個人賬戶)。

  醫療保險:8%的單位,2%的個人(單獨支付到個人賬戶)。

  失業保險:單位為2%,個人為1%。

  工傷保險:單位為0.2-2%,個人不支付。

  生育保險:單位為0.6-1%,個人不支付。為什么要從1996年到2010年支付養老保險?我打算為員工購買五種保險。但是,如果工人過去常常在其他單位購買,那么公司的轉移率是8%和20%。但是,付款基數不一定是你的工資。如果低于上一年度員工水平的60%,則根據平均值的60%計算支付基數。

  以上就是公司給員工繳納五險一金是按照什么比例繳納的?的資料,想了解其他社保相關知識的,可以返回首頁進行查看。

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