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公司如何異地繳納社保?

  公司如何異地繳納社保?員工的社保一直是公司的一項工作,國家規定用人單位必須要給員工繳納社保,而有的公司為了業務發展,將公司的員工派駐外地辦公。根據相關政策的規定,企業只能夠為員工繳納公司注冊地的社保,那么公司該如何給異地員工繳納社保呢?

公司如何異地繳納社保? 第1張

公司如何異地繳納社保?

  對于這個問題,其實有三種方式可以給異地的員工繳納社保。

  1、委托人力資源服務機構為員工代繳社保

  此種方式是合法,沒有法律風險,員工也可以享受到完整的社保權益。目前也是市面上應用最廣,雖然需要交納服務費,但是方便省心。如果派駐員工在多個地方,就可以找代繳地域比較廣的社保代繳公司。

  2、在派駐地設立分公司,通過在派駐地進行繳納社保。

  該種模式最為合規,對員工而言也是最方便。適合于公司在派駐地需要長期的開展業務。但此種方法涉及注冊資本繳納、稅務等額外開支?;掛胱ㄈ死垂芾砩綾5氖攣裥怨ぷ?。

  3、勞務派遣

  也就是通過與勞務派遣公司簽訂勞務派遣合同,由派遣公司與員工簽訂勞動合同,為員工上社保。

  該種方式合法,不存在法律風險,員工也可以享受到完整的社保權益。只需要負擔員工的工資成本及勞務派遣公司的服務費,成本較低。但是,此種方式員工缺乏歸屬感,如若公司短期派遣,此種方式可行,若是長期則需要仔細衡量。

  以上就是公司如何異地繳納社保?的資料,想了解其他社保相關知識,可以返回瑞方人力首頁查看

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