pp电子什么游戏最火:【瑞方人力】企業社保代繳_成都人事代理_勞務派遣_薪稅外包

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養老保險交多少怎么算的?

  養老保險交多少怎么算?在用人單位工作,都會給繳納五險一金,其中就有養老保險這一項險種,對于養老保險大家還是知道,滿足一定條件后可以領取養老金。那么在繳納養老保險的時候,養老保險交多少怎么算的呢?

養老保險交多少怎么算的? 第1張

養老保險交多少?

  職工的工資收入如果高于社會平均月工資的3倍時,那么繳費基數就是按照社會平均月工資的3倍來計算,以上部分不作為繳費基數計算;

  如果職工工資收入低于社會平均月工資60%時,繳費基數就按照社會平均月工資的60%計算。

社保交多少怎么算的

  1、養老保險的繳納比例為27%,繳費基數為企業上年度參保人月平均工資。

  2、失業保險的繳納比例為1.5%,繳費基數為企業職工上年平均工資。

  3、工傷保險的繳納比例按行業差別費率確定(0.2%至3%),繳費基數為企業上年本企業被保險人月平均工資。

  4、基本醫療保險費的繳納比例為9%+1%,繳費基數為企業職工上年平均工資。

  5、大額醫療費用互助資金的繳納比例為1%,繳費基數為企業職工上年月平均工資。

  舉個例子:如果社會平均月工資為1500元:

  1、職工工資是1200元,養老保險的繳費基數就是1200元,按照8%比例來算,職工應當繳費96元;

  2、假如職工工資是5000元,養老保險的繳費基數就是4500元,因為超過了社平工資的三倍,所以超出的500元不計為基數,按照8%比例,職工應當繳費360元;

  3、若職工的工資是800元,低于社會平均月工資的60%,那么就按照1500元的60%計算,職工養老保險的繳費基數就按900元計算,按8%比例,職工應當繳費72元;

  以上就是養老保險交多少怎么算的?的資料,想了解其他社保相關知識的,可以返回瑞方人力首頁查看

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