pp电子什么人玩的多:【瑞方人力】企業社保代繳_成都人事代理_勞務派遣_薪稅外包

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人力資源服務信賴品牌

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2018中國互聯網+人力資源服務值得信賴品牌獎

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開啟SaaS+人力資源創新生態模式

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深度簡化企業人事管理

四川企業都會出現的薪稅問題

四川稅收籌劃方法

正確掌握籌劃原理,安全高效節稅

四川社保、公積金、工資三平衡

社保、公積金、工資三平衡
降低高管個人所得稅率
個稅政策扶持20%收益

享受政府扶持25%收益

增值稅與企業所得稅
享受政府扶持25%收益

降低交易成本

降低交易成本
同時實現降低集團的采購成本
個稅政策扶持20%收益

稅負從最高35%降至13.2%

股權激勵讓員工共享集團發展紅利有利于留才,集團未來上市溢價有利于保障個人分紅收益最大化,有效降低個人所得稅稅負從最高35%降至13.2%

個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

降低用工成本,增加員工實際收入,有效降低企業所得稅稅負從25%降0.5~6.83%,有效降低個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

高管8人圖片 高管8人      平均年薪60萬

調整前

按每人每月5萬元發放,正常繳納社保,員工到手年薪8*45.26萬=362.08萬,個稅一年103萬,企業總成本支出519.80萬。

調整后

(由雇傭關系轉變成經濟合作關系,無需承擔社保公積金和用工風險)
60*8=480萬,開票稅金3.36%,核定征收個人經營所得稅折算1.5%,3%可以抵扣,實際稅收支出=480*1.86%=8.93萬,節稅=103-8.93=94.07萬;企業成本總支出488.93萬,節約30.87萬。
員工增收

員工由雇傭關系轉變為經濟合作關系,無需承擔社保和用工關系

員工增收110萬

減輕稅務負擔,節約成本

選擇薪稅優化 為企業降低成本

通過組織結構再造、薪酬結構設計、交易支付設計并結合全國各地稅收優惠政策,實現企業成本最優化、員工收益最大化、薪資社保個稅公積金四平衡的一種頂層設計服務。
企業減輕稅務負擔

企業成本降低

員工財富增值

員工財富增值

薪稅優化就選瑞方人力

專業團隊

擁有豐富的人力資源專家型顧問團隊和法務團隊,可提供專業知識和高品質的服務咨詢

全國網絡

服務網絡遍全國,能提供品質如一的服務,能更詳細的了解當地的法律法規。

精細管理

瑞方人力通過質量管理體系認證ISO9001:2015,擁有勞務派遣經營許可證和人力資源服務許可證,獲得企業信用評級標準:AAA級。

嚴謹合規

資深的法律專業團隊敏銳洞察最新政策法規變化,提供新法解讀和實操建議,確保所有業務操作符合國家及地方法規。

我們有幸參與1000+企業的成功之旅

已有許多大型企業選擇我們

  • 稅務籌劃 合作企業
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  • 納稅評估 合作公司
  • 納稅評估 合作公司
  • 財稅服務 合作公司

稅務籌劃常識

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取消養老金雙軌制有什么作用?

  取消養老金雙軌制有什么作用?養老金雙規制是指不同用工性質的人員采取不同的退休養老金制度。從總體上說,退休養老金雙軌制是計劃經濟時代向市場經濟轉型期的特殊產物。這是因為我國城鎮養老保險的改革是從企業開始的,企業先實行了社會化,而機關和事業單位仍然是單位管理,在這個過程中,就形成了一個差距。而取消養老金雙軌制有什么作用呢?

取消養老金雙軌制有什么作用? 第1張

取消養老金雙軌制的作用

  取消養老金雙軌制 縮短企業事業差距

  機關事業單位養老金替代率連年保持在100%左右,企業養老金替代率已不足其二分之一。

  養老金漲幅跑贏了CPI,但是卻沒有跑過工資增長水平。

  全國城鎮職工平均工資1999年之后的年均漲幅超過14%,而企業退休職工養老金的年均漲幅不到11%,用這樣的數據算下來,替代率自然降低。

  褚福靈介紹,"工資水平增長比較快,遠超養老金的增幅。"

  另外,我國養老保險面臨的個人賬戶空賬、養老金貶值壓力,使得養老保險制度面臨著財務風險。

  鄭秉文認為,在這種背景下,養老金不可能連年快速提高漲幅。

  實際上,我國養老金的正常調整機制2005年才正式確定。2005年我國調整養老金計發辦法時,明確要建立養老金的調整增長機制,提出可根據職工平均工資增長、物價上漲情況,適時提高基本養老保險待遇水平。

  以上就是關于“養老金雙軌制差距”的相關介紹,對于企業事業單位來說,取消養老金雙軌制能有效縮短企業事業單位的差距。

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