pp电子游戏:【瑞方人力】企業社保代繳_成都人事代理_勞務派遣_薪稅外包

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深度簡化企業人事管理

山東企業都會出現的薪稅問題

山東稅收籌劃方法

正確掌握籌劃原理,安全高效節稅

山東社保、公積金、工資三平衡

社保、公積金、工資三平衡
降低高管個人所得稅率
個稅政策扶持20%收益

享受政府扶持25%收益

增值稅與企業所得稅
享受政府扶持25%收益

降低交易成本

降低交易成本
同時實現降低集團的采購成本
個稅政策扶持20%收益

稅負從最高35%降至13.2%

股權激勵讓員工共享集團發展紅利有利于留才,集團未來上市溢價有利于保障個人分紅收益最大化,有效降低個人所得稅稅負從最高35%降至13.2%

個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

降低用工成本,增加員工實際收入,有效降低企業所得稅稅負從25%降0.5~6.83%,有效降低個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

高管8人圖片 高管8人      平均年薪60萬

調整前

按每人每月5萬元發放,正常繳納社保,員工到手年薪8*45.26萬=362.08萬,個稅一年103萬,企業總成本支出519.80萬。

調整后

(由雇傭關系轉變成經濟合作關系,無需承擔社保公積金和用工風險)
60*8=480萬,開票稅金3.36%,核定征收個人經營所得稅折算1.5%,3%可以抵扣,實際稅收支出=480*1.86%=8.93萬,節稅=103-8.93=94.07萬;企業成本總支出488.93萬,節約30.87萬。
員工增收

員工由雇傭關系轉變為經濟合作關系,無需承擔社保和用工關系

員工增收110萬

減輕稅務負擔,節約成本

選擇薪稅優化 為企業降低成本

通過組織結構再造、薪酬結構設計、交易支付設計并結合全國各地稅收優惠政策,實現企業成本最優化、員工收益最大化、薪資社保個稅公積金四平衡的一種頂層設計服務。
企業減輕稅務負擔

企業成本降低

員工財富增值

員工財富增值

薪稅優化就選瑞方人力

專業團隊

擁有豐富的人力資源專家型顧問團隊和法務團隊,可提供專業知識和高品質的服務咨詢

全國網絡

服務網絡遍全國,能提供品質如一的服務,能更詳細的了解當地的法律法規。

精細管理

瑞方人力通過質量管理體系認證ISO9001:2015,擁有勞務派遣經營許可證和人力資源服務許可證,獲得企業信用評級標準:AAA級。

嚴謹合規

資深的法律專業團隊敏銳洞察最新政策法規變化,提供新法解讀和實操建議,確保所有業務操作符合國家及地方法規。

我們有幸參與1000+企業的成功之旅

已有許多大型企業選擇我們

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  • 納稅評估 合作公司
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稅務籌劃常識

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養老金是怎么計算的?

  養老金是怎么計算的?養老金是所有參保人關心的問題,隨著這幾年養老金政策的變化,大家對于養老金的關心程度越來越高。下面,我們大家一起來了解一下養老金是怎么計算的?

養老金是怎么計算的?

  養老金主要分為三個部分:基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金。我們在領取養老金的時候就是分為這三部分來領取的,下面,我們分別了解一下這三部分養老金是怎么計算的吧。

第一部分:基礎養老金

  這一部分來自大家所在的企業的繳費,您要是自由職業者,沒有企業給你繳費,那這一部分就得你自己繳費,總之都要交進入當地的統籌賬戶,從里面去領。

  那么,基礎養老金怎么算?

  你退休時,上年度你所在地區的平均工資加上你自己的指數化月平均繳費工資,兩者相加之和除以二,求一個平均數,然后用所得的平均數乘以你自己繳費年限的百分比,得到的結果就是你的基礎養老金。

  公式=全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2*繳費年限*1%

  比如說你退休地上一年度2017年平均工資是5000元,而你的指數化月平均繳費工資也是5000元,那么兩者相加除以二還是5000,而你繳費了30年,5000元乘以30%等于1500元,這就是你第一部分的基礎養老金。

  公式:基礎養老金=(5000+5000*100%)/2*30%=1500元

第二部分:個人賬戶養老金

  這是我們自己繳費,不斷進行的積累在你的個人賬戶里。

  怎么領取?到你退休的時候,整個繳費利息的積累額度就確定了,用這個積累額除以計發月數。

  個人賬戶養老金公式=個人賬戶儲存額/計發月數

  計發月數和你自己的退休年齡相關,比如說如果60歲退休就是139個月。

  假設你在退休的時候,個人賬戶整個的累計額度是20萬元,每個月領多少,就是20萬除以139等于1438元,這是兩個主要的部分。

  公式=200000/139=1438元

第三個部分:過渡性養老金

  它是針對1997年之前參加工作的人,而97年以后才退休的這一部分人,你剛參加工作沒有繳費,但是退休時還要按照繳費年限來領取待遇,所以政策上給他們進行補貼,就是過渡性養老金。

  另外還有一個視同繳費年限,大家如果感興趣可以看一看我們之前的節目都分別介紹過。

  一般情況我們大致了解養老金能領多少,可以直接看基礎養老金和個人賬戶養老金之和,可以先忽視視同繳費和過渡性養老金。

養老金是怎么計算的? 第1張

最后我們總結一下養老金和哪些因素有關?

  第一:和你所在地區的工資相關,你所在地區工資水平越高,你的養老金就越高。

  第二:和你自己繳費的公司相關,你繳費工資越高,養老金也越高。

  第三:和你繳費的年限相關,繳費年限越長,你養老金水平就會越高。

  這體現了保險的權利和義務匹配的原則,要想多得到養老金就需要多交。

  2018年,大家最關心的是自己養老金水平是多少,2017年全國的養老金數據還沒有出來。

  但是,按照2016年平均計算來看,年度6%的增長,2018年全國的養老金水平在2400元每月左右。

  當然,像北京上海養老金可能會高一些,平均在3000以上;一些地區可能相對就要低一些,這都是由養老金計算公式來決定的。

  由于現在國家對養老金的投入比較多,像是養老金入市,養老金個人賬戶年化收益到8%,國有企業劃轉基金等。養老金每年都要上漲,今后我們到手的養老金是要比我們計算的要多一些。

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