pp电子:【瑞方人力】企業社保代繳_成都人事代理_勞務派遣_薪稅外包

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2018中國互聯網+人力資源服務值得信賴品牌獎

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開啟SaaS+人力資源創新生態模式

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深度簡化企業人事管理

山西企業都會出現的薪稅問題

山西稅收籌劃方法

正確掌握籌劃原理,安全高效節稅

山西社保、公積金、工資三平衡

社保、公積金、工資三平衡
降低高管個人所得稅率
個稅政策扶持20%收益

享受政府扶持25%收益

增值稅與企業所得稅
享受政府扶持25%收益

降低交易成本

降低交易成本
同時實現降低集團的采購成本
個稅政策扶持20%收益

稅負從最高35%降至13.2%

股權激勵讓員工共享集團發展紅利有利于留才,集團未來上市溢價有利于保障個人分紅收益最大化,有效降低個人所得稅稅負從最高35%降至13.2%

個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

降低用工成本,增加員工實際收入,有效降低企業所得稅稅負從25%降0.5~6.83%,有效降低個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

高管8人圖片 高管8人      平均年薪60萬

調整前

按每人每月5萬元發放,正常繳納社保,員工到手年薪8*45.26萬=362.08萬,個稅一年103萬,企業總成本支出519.80萬。

調整后

(由雇傭關系轉變成經濟合作關系,無需承擔社保公積金和用工風險)
60*8=480萬,開票稅金3.36%,核定征收個人經營所得稅折算1.5%,3%可以抵扣,實際稅收支出=480*1.86%=8.93萬,節稅=103-8.93=94.07萬;企業成本總支出488.93萬,節約30.87萬。
員工增收

員工由雇傭關系轉變為經濟合作關系,無需承擔社保和用工關系

員工增收110萬

減輕稅務負擔,節約成本

選擇薪稅優化 為企業降低成本

通過組織結構再造、薪酬結構設計、交易支付設計并結合全國各地稅收優惠政策,實現企業成本最優化、員工收益最大化、薪資社保個稅公積金四平衡的一種頂層設計服務。
企業減輕稅務負擔

企業成本降低

員工財富增值

員工財富增值

薪稅優化就選瑞方人力

專業團隊

擁有豐富的人力資源專家型顧問團隊和法務團隊,可提供專業知識和高品質的服務咨詢

全國網絡

服務網絡遍全國,能提供品質如一的服務,能更詳細的了解當地的法律法規。

精細管理

瑞方人力通過質量管理體系認證ISO9001:2015,擁有勞務派遣經營許可證和人力資源服務許可證,獲得企業信用評級標準:AAA級。

嚴謹合規

資深的法律專業團隊敏銳洞察最新政策法規變化,提供新法解讀和實操建議,確保所有業務操作符合國家及地方法規。

我們有幸參與1000+企業的成功之旅

已有許多大型企業選擇我們

  • 稅務籌劃 合作企業
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  • 納稅評估 合作公司
  • 納稅評估 合作公司
  • 財稅服務 合作公司

稅務籌劃常識

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勞務派遣優勢以及如何辦理?

  勞務派遣優勢以及如何辦理?現在很多企業都是在找尋自己企業適合使用的靈活用工,以此來降低公司的成本。也有很多企業找考慮是否需要使用勞務派遣,下面我們就來看看勞務派遣優勢以及如何辦理?

勞務派遣優勢以及如何辦理? 第1張

  勞務派遣有什么好處:

  一,用人單位的優勢

  1人員管理方便專業。用人單位不需要專門人員或機構來管理派遣人員。使用這些人員時,可以根據職位的需要提出用人單位的需求。勞務派遣機構負責派遣員工。具體的日常勞動事務管理工作包括終止勞動關系和其他事項。他們全部負責調度公司的完成。通常情況下,只要將相關管理規定分配給派遣員工,就可以根據分配的任務進行管理和評估。合同到期時,與勞務派遣公司的合同將終止,合同是否續簽,并且主動權由雇主承擔。雇主可以在增加業務時增加人員,減少業務時可以減少人員,并且雇主非常靈活。

  2減少雇主中的勞資糾紛。在中國有關法律,法規和相關政策的指導下,用人單位與派遣公司簽訂派遣服務協議,派遣公司與派遣人員簽訂勞動(用工)合同。雇主和派遣的雇員只是付費使用關系。這樣,用人單位可以避免與勞資關系中派遣雇員的糾紛。

  3有利于用人單位解決“進出難”的問題。雇主使用更多的人來對時間敏感和上演。使用雇主的雇主最擔心“當人們進入企業時,他們必須管理自己的生活”的就業模式。勞務派遣表緩解了用人單位的后顧之憂,無論員工在哪里工作都可以派遣勞務,勞資關系始終在勞務派遣公司內,與雇主之間沒有勞資關系。

  四個政府機構的用人單位通過勞務派遣的方式,不僅解決了政府用人單位的就業問題,而且避免了因招募,遣散人員等麻煩而引起的問題,提高了勞動者的效率。政府和機構的工作。

  二,工人的優勢

  1可以充分體現個人的個體經營。由于勞務派遣公司都建立了個人勞資關系以及檔案和社會保險關系,因此勞務派遣期滿后,雇主可以無障礙地遣返雇主,并重新選擇能力更強的工作。

  2在勞務派遣合同期間,勞務派遣公司成為用人單位的主體。在執行被派遣員工的工資,社會保險和福利時,可以嚴格按照國家法律,法規進行操作,最大限度地?;ぴ憊?。各種合法權利。

  3勞務派遣實施后,個人可以在不影響原工作的情況下依法建立多勞動關系,并尋求更多的人才的機會和空間。

  簡而言之,實施勞務派遣后,最大限度地凈化了用人單位的管理職能,減輕了用人單位的工作負擔,企業可以全力以赴參與市場競爭。勞動關系。同時,改變就業方式后,勞動者的合法權益得到了更大的保障。

  以上就是勞務派遣優勢以及如何辦理?的資料,想了解其他相關知識的,可以返回首頁查看。

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