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提前退休需要滿足那些條件?

  提前退休需要滿足那些條件?政策規定了一定的退休年齡,但是如果有特殊情況也是可以提前退休的,那么要想提前退休應該滿足那些條件呢?

提前退休需要滿足那些條件? 第1張

提前退休的條件:

  1、工作年限滿20年且距法定退休年齡小于5年(含5年),或工作年限滿30年的事業編制人員,本人自愿申請,經批準可以提前退休。提前退休仍按原事業單位標準核定養老金。

  2、男年滿50周歲、女年滿45周歲或工齡25年以上的人員,如本人自愿,經組織批準,可以提前離崗。在法定退休年齡內,領取離崗時的基本工資,檔案工資享受在職人員的增資待遇,到法定退休年齡,一并計算工齡,計發退休費,在原單位辦理退休手續。醫療保險享受原單位待遇,住房公積金以離崗時的標準工資為基數進行交納。

  3、凡工作年限滿30年;或男年滿53周歲、女年滿48周歲(女性工人45周歲)且工作年限滿20年的,經本人申請,按人事管理權限報市有關部門批準后,允許提前退休。

  4、經勞動能力鑒定委員會鑒定為非因工傷病完全喪失勞動能力。

  以上是關于“提前退休需要滿足那些條件?”的相關內容,瑞方人力是西南地區規模比較大的社保服務公司,大家有什么社保知識、社保政策不清楚都可以自信瑞方人力社保網站的在線社保業務人員。

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生育津貼怎么算?

  生育津貼怎么算?對于買了社保的女職工來說怎么計算出自己的生育津貼,是大家迫切想要了解的,但是,大部分人對于怎么計算生育津貼都不是很了解。下面,就給大家介紹一下生育津貼怎么算。

生育津貼的概念

  什么是生育津貼?生育津貼是指國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間,給予的生活費用。有的國家又叫生育現金補助。我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況:

  1、在實行生育保險社會統籌的地區,支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付,期限不少于98天;

  2、在沒有開展生育保險社會統籌的地區,生育津貼由本企業或單位支付,標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼,期限一般為98天。部分地區對晚婚、晚育的職業婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。

生育津貼怎么算? 第1張

生育津貼怎么算

  女職工懷孕期間,企業是會拿到國家的生育津貼的,這是國家補貼給企業的,用來發放產假期間的工資。至于有多少,這和公司在社保處申報的工資基數有關。生育津貼怎么算?

  1、生育津貼計算公式:職工所在用人單位月繳費平均工資/30*產假天數。(職工繳費基數按照職工所在用人單位上一年月平均工資計算);

  2、低于上一年本市職工月平均工資60%的,按照上一年本市職工月平均工資的60%計算;

  3、高于上一年本市職工月平均工資3倍以上的,按照上一年本市職工月平均工資的3倍計算;

  4、本人上一年月平均工資無法確定的,按照上一年本市職工月平均工資計算。

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