pp电子什么游戏最火:【瑞方人力】企業社保代繳_成都人事代理_勞務派遣_薪稅外包

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2018中國互聯網+人力資源服務值得信賴品牌獎

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開啟SaaS+人力資源創新生態模式

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深度簡化企業人事管理

直轄市企業都會出現的薪稅問題

直轄市稅收籌劃方法

正確掌握籌劃原理,安全高效節稅

直轄市社保、公積金、工資三平衡

社保、公積金、工資三平衡
降低高管個人所得稅率
個稅政策扶持20%收益

享受政府扶持25%收益

增值稅與企業所得稅
享受政府扶持25%收益

降低交易成本

降低交易成本
同時實現降低集團的采購成本
個稅政策扶持20%收益

稅負從最高35%降至13.2%

股權激勵讓員工共享集團發展紅利有利于留才,集團未來上市溢價有利于保障個人分紅收益最大化,有效降低個人所得稅稅負從最高35%降至13.2%

個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

降低用工成本,增加員工實際收入,有效降低企業所得稅稅負從25%降0.5~6.83%,有效降低個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

高管8人圖片 高管8人      平均年薪60萬

調整前

按每人每月5萬元發放,正常繳納社保,員工到手年薪8*45.26萬=362.08萬,個稅一年103萬,企業總成本支出519.80萬。

調整后

(由雇傭關系轉變成經濟合作關系,無需承擔社保公積金和用工風險)
60*8=480萬,開票稅金3.36%,核定征收個人經營所得稅折算1.5%,3%可以抵扣,實際稅收支出=480*1.86%=8.93萬,節稅=103-8.93=94.07萬;企業成本總支出488.93萬,節約30.87萬。
員工增收

員工由雇傭關系轉變為經濟合作關系,無需承擔社保和用工關系

員工增收110萬

減輕稅務負擔,節約成本

選擇薪稅優化 為企業降低成本

通過組織結構再造、薪酬結構設計、交易支付設計并結合全國各地稅收優惠政策,實現企業成本最優化、員工收益最大化、薪資社保個稅公積金四平衡的一種頂層設計服務。
企業減輕稅務負擔

企業成本降低

員工財富增值

員工財富增值

薪稅優化就選瑞方人力

專業團隊

擁有豐富的人力資源專家型顧問團隊和法務團隊,可提供專業知識和高品質的服務咨詢

全國網絡

服務網絡遍全國,能提供品質如一的服務,能更詳細的了解當地的法律法規。

精細管理

瑞方人力通過質量管理體系認證ISO9001:2015,擁有勞務派遣經營許可證和人力資源服務許可證,獲得企業信用評級標準:AAA級。

嚴謹合規

資深的法律專業團隊敏銳洞察最新政策法規變化,提供新法解讀和實操建議,確保所有業務操作符合國家及地方法規。

我們有幸參與1000+企業的成功之旅

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  • 納稅評估 合作公司
  • 財稅服務 合作公司

稅務籌劃常識

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養老金補交的新政策

  養老金補交的新政策。養老保險需要累計繳滿15年才可以在退休之后領取養老金。那么,養老保險中斷沒有影響嗎?養老保險中斷補繳可以嗎?下面,我們來看看養老金補繳的新政策。

2018年養老保險補交新政策

鄉村養老保險有三種繳費方法,定時交費、不定時交費、一次性交費。

  1、定時交費,收入比較穩定的農民工兄弟能夠選用這種方法??砂叢?、按季交納費用,殷實一點的也可按半年或按年交納保費。繳費的金額,既能夠按自己收入的比例,也能夠按固定的數額交納;

  2、不定時交費,許多農民工因收入不穩定能夠采納的方法。熟年多交,欠年少交,災年緩交。收入好的時分交,欠好的時分能夠先不交。

  3、一次性交費,針對年齡偏大的農人,將保費一次性交足,到60歲之后就能按規則每月收取養老金。

  養老金針對不同地區的發展狀況給予參保人員每月基本的養老費用,此類費用不需要咱們農民事先繳納保險基金。每人每月最低領70元基礎養老金,經濟尚好地區每月可分發100元基礎養老金。

  地方財政養老金農民朋友要繳納15年的保險費用,在60~70歲十年中可每月領取固定養老金。咱們每年領取得養老金=低根養老金+賬戶總額÷139.低根養老金是參保人員年滿60歲每月領取的基礎養老金,賬戶總額是自身承擔的地方財政養老金。

  個人可以一次性補繳15年養老保險。補繳的政策是:一次性補繳近9萬元,男滿60周歲,女滿55周歲,可以每個月領1100元左右的養老金。隨著時間推移,每個月的養老金還會增長。

  考慮到現在的平均壽命等,10年內把養老金賺回來還是沒問題的。之后領到的都是賺到的。每個月有1000多塊錢的“工資”可領,生活水平可以保障,心理上也更有安全感。而且每年1萬多的養老金,比投資收益每年4500元多很多,生活水平可以更高。

養老金補交的新政策 第1張

社保斷繳之后要怎么補繳?

  現在再來說一說關于補繳社保,首先,社保不是你想補就能補的。很多想要補繳的人都不知道,社保斷繳超過一定的時間期限是需要繳納滯納金和利息的。

  按照現行規定,公司欠繳的社會保險費,自欠繳之日起至用人單位申報補繳成功的前一日止,每天加收萬分之五的滯納金。

  滯納金計算公式:每月應繳社會保險費×欠繳天數×萬分之五=滯納金

  值得慶幸的是,在實際執行中,滯納金一般都針對參保單位未按時繳費來收取的。個體參保的一般沒有征收滯納金,但是,如果個人參保人跨年度欠費,那你就必須補繳滯納金。

  補繳依照十年與十五年計算,參照城鎮員工繳費水平,也就是上年度在崗員工平均工資的60%為基數,依照20%份額進行補繳養老保險費。如部分地區補繳1年需求6295.2元,補繳10年62952元,補繳15年需求94428元。

  每月領取800元以上的養老金,也可以根本維持在農村的生活了,因而許多農村人表明這樣很合算。

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