pp电子游戏外挂:【瑞方人力】企業社保代繳_成都人事代理_勞務派遣_薪稅外包

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開啟SaaS+人力資源創新生態模式

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深度簡化企業人事管理

西藏自治區企業都會出現的薪稅問題

西藏自治區稅收籌劃方法

正確掌握籌劃原理,安全高效節稅

西藏自治區社保、公積金、工資三平衡

社保、公積金、工資三平衡
降低高管個人所得稅率
個稅政策扶持20%收益

享受政府扶持25%收益

增值稅與企業所得稅
享受政府扶持25%收益

降低交易成本

降低交易成本
同時實現降低集團的采購成本
個稅政策扶持20%收益

稅負從最高35%降至13.2%

股權激勵讓員工共享集團發展紅利有利于留才,集團未來上市溢價有利于保障個人分紅收益最大化,有效降低個人所得稅稅負從最高35%降至13.2%

個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

降低用工成本,增加員工實際收入,有效降低企業所得稅稅負從25%降0.5~6.83%,有效降低個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

高管8人圖片 高管8人      平均年薪60萬

調整前

按每人每月5萬元發放,正常繳納社保,員工到手年薪8*45.26萬=362.08萬,個稅一年103萬,企業總成本支出519.80萬。

調整后

(由雇傭關系轉變成經濟合作關系,無需承擔社保公積金和用工風險)
60*8=480萬,開票稅金3.36%,核定征收個人經營所得稅折算1.5%,3%可以抵扣,實際稅收支出=480*1.86%=8.93萬,節稅=103-8.93=94.07萬;企業成本總支出488.93萬,節約30.87萬。
員工增收

員工由雇傭關系轉變為經濟合作關系,無需承擔社保和用工關系

員工增收110萬

減輕稅務負擔,節約成本

選擇薪稅優化 為企業降低成本

通過組織結構再造、薪酬結構設計、交易支付設計并結合全國各地稅收優惠政策,實現企業成本最優化、員工收益最大化、薪資社保個稅公積金四平衡的一種頂層設計服務。
企業減輕稅務負擔

企業成本降低

員工財富增值

員工財富增值

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專業團隊

擁有豐富的人力資源專家型顧問團隊和法務團隊,可提供專業知識和高品質的服務咨詢

全國網絡

服務網絡遍全國,能提供品質如一的服務,能更詳細的了解當地的法律法規。

精細管理

瑞方人力通過質量管理體系認證ISO9001:2015,擁有勞務派遣經營許可證和人力資源服務許可證,獲得企業信用評級標準:AAA級。

嚴謹合規

資深的法律專業團隊敏銳洞察最新政策法規變化,提供新法解讀和實操建議,確保所有業務操作符合國家及地方法規。

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  • 納稅評估 合作公司
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稅務籌劃常識

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什么是工傷保險待遇?

  什么是工傷保險待遇?在企業上班,在上班的時間因公受傷或者其他滿足情況的,可以用公司給繳納的工傷保險進行報銷,和享受相關待遇,下面我們就來看看什么是工傷保險待遇?有哪些?

什么是工傷保險待遇? 第1張

  工傷保險的待遇包括了:工傷醫療待遇、工傷津貼待遇、傷殘待遇、職業康復待遇、因工死亡待遇等。

  工傷的醫療待遇。

  工傷職工在醫療期或醫療期滿了,還需要治療的,享受工傷醫療待遇。工傷醫療待遇包括:

  (1)職工治療工傷或職業病所需的掛號費、住院費、醫療費、藥費、就醫路費全額報銷;(2)工傷職工需要住院治療的,按照當地因公出差伙食補助標準的2/3發給住院伙食補助費;

  (3)經過批準轉外地治療的,所需交通、食宿費用按照本企業職工因公出差標準報銷。

  工傷津貼。

  12個月之內平均月工資收入。最低標準為當地職工上一年度月平均工資的75%。工傷醫療期滿或者評定傷殘等級后停發工傷津貼,改為享受傷殘待遇。

  傷殘待遇。

  傷殘撫恤金:職工勞動能力鑒定為一至四級的,按月享受傷殘撫恤金。一級為本人工資的90%;二級為本人工資的85%;三級為本人工資的80%;四級為本人工資的75%;職工勞動能力鑒定為五--六級,企業難以安排工作的,按月發給本人工資70%的傷殘撫恤金;

  一次性傷殘補助金:1級為24個月的職工本人工資;2級為22個月本人工資;3級為20個月;4級為18個月;5級為16個月;6級為14個月;7級為12個月;8級為10個月;9級為8個月;10級為6個月。

  一次性就業補助金:傷殘等級鑒定為7-10級,職工本人自謀職業的,發給一次性就業補助金;補助標準由省、自治區、直轄市勞動保障部門制定。

  在職傷殘補助金:因工致殘被鑒定為5--10級的企業安排適當工作后,傷殘職工工資降低,為補償傷殘職工所受的工資收入損失,由企業發給其工資補助待遇。其標準為傷殘職工工資降低部分的90%。傷殘職工本人技能提高而晉升工資時,在職傷殘補助金予以保留。

  易地安家補助費:工傷職工易地安家的,發給6個月的本省、自治區、直轄市上年度職工平均工資;旅途所需車船費、旅館費、行李費、伙食補助費按本單位職工因公出差標準報銷。

  4、職業康復待遇

  (1)護理費-根據護理等級,按當地上年度職工月平均工資的50%、40%、30%按月發給;護理等級是根據進食、翻身、大小便、穿衣及洗漱、自我移動五項條件,區分為全部護理依賴、大部分護理依賴和部分護理依賴3個等級?;だ淼燃隊衫投ㄎ被崞藍?。(2)輔助器具費-工傷職工須安置假肢、儀眼、鑲牙和配置代步車等輔助器具的,按國內普及型標準報銷費用;

  5、因工死亡待遇因工死亡待遇包括:

  (1)喪葬補助金-6個月的省、自治區、直轄市上年度職工平均工資;

  (2)工亡補助金-48-60個月的省、自治區、直轄市上年度職工平均工資;

  (3)供養親屬撫恤金-配偶:省、自治區、直轄市上年度職工月平均工資的40%,其他親屬:30%,孤寡老人和孤兒:40%;傷殘撫恤金和供養親屬撫恤金根據上年度職工平均工資增長率的一定比例每年調整一次。

  以上就是什么是工傷保險待遇?的資料,想了解其他社保相關知識的,可以返回瑞方人力首頁查看.

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