pp电子邮箱格式:【瑞方人力】企業社保代繳_成都人事代理_勞務派遣_薪稅外包

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2018中國互聯網+人力資源服務值得信賴品牌獎

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開啟SaaS+人力資源創新生態模式

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深度簡化企業人事管理

云南企業都會出現的薪稅問題

云南稅收籌劃方法

正確掌握籌劃原理,安全高效節稅

云南社保、公積金、工資三平衡

社保、公積金、工資三平衡
降低高管個人所得稅率
個稅政策扶持20%收益

享受政府扶持25%收益

增值稅與企業所得稅
享受政府扶持25%收益

降低交易成本

降低交易成本
同時實現降低集團的采購成本
個稅政策扶持20%收益

稅負從最高35%降至13.2%

股權激勵讓員工共享集團發展紅利有利于留才,集團未來上市溢價有利于保障個人分紅收益最大化,有效降低個人所得稅稅負從最高35%降至13.2%

個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

降低用工成本,增加員工實際收入,有效降低企業所得稅稅負從25%降0.5~6.83%,有效降低個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

高管8人圖片 高管8人      平均年薪60萬

調整前

按每人每月5萬元發放,正常繳納社保,員工到手年薪8*45.26萬=362.08萬,個稅一年103萬,企業總成本支出519.80萬。

調整后

(由雇傭關系轉變成經濟合作關系,無需承擔社保公積金和用工風險)
60*8=480萬,開票稅金3.36%,核定征收個人經營所得稅折算1.5%,3%可以抵扣,實際稅收支出=480*1.86%=8.93萬,節稅=103-8.93=94.07萬;企業成本總支出488.93萬,節約30.87萬。
員工增收

員工由雇傭關系轉變為經濟合作關系,無需承擔社保和用工關系

員工增收110萬

減輕稅務負擔,節約成本

選擇薪稅優化 為企業降低成本

通過組織結構再造、薪酬結構設計、交易支付設計并結合全國各地稅收優惠政策,實現企業成本最優化、員工收益最大化、薪資社保個稅公積金四平衡的一種頂層設計服務。
企業減輕稅務負擔

企業成本降低

員工財富增值

員工財富增值

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專業團隊

擁有豐富的人力資源專家型顧問團隊和法務團隊,可提供專業知識和高品質的服務咨詢

全國網絡

服務網絡遍全國,能提供品質如一的服務,能更詳細的了解當地的法律法規。

精細管理

瑞方人力通過質量管理體系認證ISO9001:2015,擁有勞務派遣經營許可證和人力資源服務許可證,獲得企業信用評級標準:AAA級。

嚴謹合規

資深的法律專業團隊敏銳洞察最新政策法規變化,提供新法解讀和實操建議,確保所有業務操作符合國家及地方法規。

我們有幸參與1000+企業的成功之旅

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  • 納稅評估 合作公司
  • 納稅評估 合作公司
  • 財稅服務 合作公司

稅務籌劃常識

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生育保險的報銷條件是什么?

  生育保險的報銷條件是什么?生育保險是社保中的一個組成部分,是國家給女性職工在分娩期及流產期間的經濟保障。也就是說生育保險是一項對于女性關愛的福利,那么有人會問我是男的為什么也要繳納生育保險呢?那么小編告訴你,其實男性的生育保險也是有很多用處的,比如:如果你的妻子沒有購買生育保險,那么她是可以使用你的生育保險的。生育保險的報銷條件是什么?

生育保險的報銷條件是什么? 第1張

生育保險能夠報銷多少呢?

  生育保險從2012年起,對生育和計劃生育手術的一部分醫療費用的支付項以及定額標準進行了調整,醫療待遇將會在原基礎上增長20%左右(具體可到當地社保局咨詢),預計增加基金的支出2500萬左右。

  (1)女性職工的檢查費、手術費、接生費、藥費和住院費可以由生育保險基金支付。超出了規定的醫療費和藥費(包括自費藥品、營養藥品的藥費)需要有職工自己承擔。

  (2)女性職工在出院以后,因為生育而引起的疾病醫療費用,由生育保險基金支付;其他的疾病醫療費,則按照醫療保險待遇的規定辦理。女職工產假休滿之后,因病需要治療休息的,需要按照有關病假待遇和醫療保險的待遇規定。

  (3)女性職工在產假期間依法享受的生育津貼,是按照企業上個年度的職工平均工資發放的,由生育保險基金支付。

  (4)生育津貼不會低于單位的平均工資標準,假如女性職工每個月的生育津貼是3500元,而用人單位當月的平均工資是4500元,其中的差額應由用人單位補足。

生育保險的報銷條件是什么?

  要享受生育保險,那么就需要同時具備兩個條件:

  (1)用人單位為職工購買了生育保險,并且在女性職工生育的時候,已經為其繳費已經達到了12個月。(自己去社保局是不能夠買到生育保險的)

  (2)生育者必須符合我過基本國策的計劃生育相關政策。

生育保險報銷的流程

  女性職工在懷孕后需要用人單位(街道、鎮勞動保障服務站工作人員)

  去社會勞動保險處,把準備好的資料交給工作人員審核,然后簽發醫療證。

  女性職工在休產假的30天內,可以由用人單位(街道、鎮勞動保障服務站工作人員)把生育者所提交的申報材料交給社會勞動保險處核實辦理。

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